Les promoteurs du portage salarial font valoir que :
- développer son activité comme consultant ou prestataire de service salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d'accéder à un accompagnement ad hoc tout en s'affranchissant de la gestion administrative ;
- avoir un vrai statut de salarié avec la garantie accident du travail, les indemnités maladie-maternité, les prestations du Pôle Emploi ;
- bénéficier d'une excellente couverture en responsabilité civile professionnelle;
- trouver un réseau de consultants indépendants pour multiplier son potentiel de missions
Les principales motivations de recours au portage salarial sont dans l'ordre :
- développer durablement une activité de conseil, de prestation de services ou de commercial, tout en conservant son autonomie, mais en bénéficiant d'un service organisé et d'un réseau ;
- tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte ;
- sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle ;
- préserver ses avantages sociaux : Le consultant qui décide de se mettre au portage salarial conserve tous ses avantages comme s’il était salarié. C’est-à-dire qu’il va continuer à bénéficier des avantages comme la sécurité sociale, l’assurance chômage, la prévoyance régime Syntec, la retraite, la retraite complémentaire, la mutuelle optionnelle, le plan d’épargne entreprise.
- ne pas travailler seul, développer des offres permettant de prendre des appels d'offres qui dépassent ses compétences
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